Можно было перейти из отдела в отдел. А вот работу в другой фирме найти было нельзя.
А уволиться... тут один неплохой поэт говорит, что уволиться у него не получилось.

Была инструкция по эксплуатации. Ну, знаете, типа "свыше 3000 оборотов двигатель не мучить, ТО через 10 тыщ километров" и т.п. Средство производства иногда требует бережного отношения.

Ужасти какие! Ну Вы точно в каком-то другом государстве работали до 91-го года. Или же еще тогда не работали вовсе...
Но на вопрос Вы так и не ответили. Так чем для Вас лучше работать на дядю-частника в качестве работодателя, чем на государство в том же качестве? Например в настоящее время.

Если я правильно помню, именно не работал...))) А вот откуда набрался всех этих "ужасов о работе в Союзе" - вопрос...)))

И все принадлежали, как вы верно заметили, одному и тому же собственнику.
Я потому и говорю, что Ленин был совершенно прав: государственно-капиталистическая монополия.

Не, сдаюсь...)))

Вам лекцию прочитать, почему монополия - это не очень хорошо? Или удовлетворитесь знанием, что антимонопольные службы существуют во всех странах, и, наверное, это не просто так придумано?
Вот именно поэтому мне не нравится идея всеобъемлющей государственно-капиталистической монополии, которая владеет не что многим - нет, на владеет вообще всем, включая подданных.

Если работодатель, кроме покупки работы, еще и владеет всеми средствами, услугами, магазинами, всей собственностью, и, кроме того, препятствует работнику уйти к другому работодателю или даже просто уволиться, то такой работодатель, безусловно, имеет полный контроль над работником. Т.е. фактически владеет им.

Еще раз, я пишу про монополию времен СССР. Сейчас разницы, действительно, нет. Потому что нет монополии.

Расскажите, пожалуйста, про смену работодателя в СССР. Очень вас прошу. Не первый раз прошу, замечу, но всё тщетно.

А что делать, если условия не устраивают?

Еще раз: не устраивает работодатель. Условия у него плохие. Во всех отделах. Что делать?

Насколько я понимаю, нам в аллегорической форме рассказывают о том, что в сесесеэре идет программист, скажем, на ростсельмаш, а ему 120 р. Переходит он на ваз, а ему 120 р. Перебирается на хтз, а ему все те же 120 р. Как тут волком не завыть.
А вот теперь программист может найти работодателя, готового отвалить 122 р. в масштабах цен тыща девятьсот семьдесят брежневского года.

В СССР человек с одним и тем же дипломом/квалификацией мог получать совсем разную зарплату.
Допустим, инженер мог зарабатывать 105 рублей в НИИ, а мог поехать на антарктическую зимовку, и деньги эти поганые вполне даже презирать.
То же самое касается и бульдозериста, и солиста балета.
Не хочешь быть учителем английского в ПТУ - подтянись по всем показателям, и стань переводчиком советской миссии в ООН.
Ровно та же система и в капитализме.

Человек с совсем уж экзотическими ожиданиями, вроде личного острова с зАмком и взлётной полосой с парочкой бизнесджетов (за работу уборщика цеха) - и в капитализме будет натыкаться на злобное непонимание окружающих.

Да. Это проще и дешевле, чем конверты.

Еще раз: вот совсем не устраивают условия. Категорически. Вот хочет такой работник работать за 120 рублей всего 3 месяца в году, а остальное время дауншфтить в палатке на Алтае.
Может ли работник уволиться и найти иного работодателя?