Скептик написал(а):Да, но мне, как наёмному работнику и получателю зарплаты, гораздо милее тот, кто зарплату пусть и вынужденно, но поднял, чем тот кто её... снизил.
Пусть и руководствуясь самыми лучшими ко мне чувствами и по моей же (якобы) настойчивой просьбе.
Тут выше задавался вопрос, что такое потогонная система(ПС). Я опишу ее вкратце, а Вы подумайте, милее ли она Вам.
Конвейер - это только элемент системы, введенный Фордом. Причем это, вообще говоря, не обязательный элемент. Как устраивается "исходная" ПС:
1. Внимательно изучаются движения, совершаемые человеком при выполнении какой-либо конкретной работы. Исходя из этих наблюдений, устанавливается самый оптимальный набор движений, позволяющих выполнить работу за за наименьшее время. Все лишнее "отбраковывается".
2. Выбираются наиболее физически сильные, ловкие и при этом толковые, способные к обучению рабочие. Их тренируют и обучают, используя знания, полученные в пункте 1.
3. Обученным рабочим дают возможность показать себя, выполняя исходное задание новым методом. Результаты, показанные победителем этого "конкурса", фиксируют и делают единой нормой для всех, так называемым "уроком".
4. Объявляется, что за выполнение "урока" будет выплачиваться премия (Форд платил за неквалифицированную работу 30% премии, за квалифицированную - до 80%).
В таком виде ПС была сформирована еще Тейлором. Форд несколько поменял систему поощрений, а также заметно развил принцип разделения работы на элементарные операции, который у Тейлора присутствовал, но в более общем виде. Кроме того, Форд полностью "изолировал" рабочих и администрацию. При "фордизме" рабочий вырасти до мастера шансов практически не имеет.
Производительность труда при введении ПС действительно резко росла, но увеличился также и "износ" рабочей силы. Когда норма сделана, исходя из лучших результатов, это неизбежно. Один из авторов "тейлоризма" как-то победил в соревновании по укладке кирпича, обойдя лучших мастеров этого дела в США - это впечатляло, вот только он-то работал один день, а они - каждый день. Форд, стараясь доказать, что он бережет своих рабочих, ввел целую систему "перекуров", но их периодичность и продолжительность были установлены строго по рекомендациям медиков как минимальные нормы. Такая система была бы идеальной, если бы речь шла о роботах, но с людьми подобное то и дело дает сбои. Попробуйте питаться по нормам калорийности продуктов, жить по уставу - и т.д. В общем, система поощрений в ПС - это скорее система скрытых штрафов, так как норму выполнить очень сложно.
Тут вот уже выше выданы на гора традиционные рассуждения о всеобщей ненависти к передовикам производства в СССР. Вот только в СССР норма добычи угля в 30-е годы, в "достахановские" времена составляла 7 тонн. К концу существования СССР эта норма выросла до 8 тонн(кроме участков, где использовались "угольные комбайны" или открытая добыча из разреза). Стаханов, напомню, добыл 102 тонны. А в другой раз - более 150 тонн. Если бы шахтой управлял Форд - норма была бы сделана вполне "стахановской", а не 8 тонн. Как бы это сказалось на шахтерах - догадаться несложно.
Кстати, после двукратного повышения зарплаты в 1914-м средняя зарплата у Форда составляла 20-25 долларов в неделю. Много это или мало для тогдашней Америки - это мне сказать трудно...